金徽矿业郭家沟铅锌矿绿色矿山建设纪实

2018年08月08日 10:59 278次浏览 来源: 真人网络娱乐,真人最新网络娱乐场,网络真人娱乐平台   分类: 科技创新

地处西秦岭南麓的金徽矿业是一家以铅锌银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的矿山企业,是全国首批绿色工厂、甘肃省绿色矿山建设的典型。近日,记者随中国林业与环境促进会绿色矿山推进会组织的绿色矿山院士行活动走进金徽矿业,赴其主力矿山郭家沟铅锌矿深入采访。

通过实地采访记者感到,近年来该矿自觉践行绿水青山就是金山银山的重要生态文明理念,把绿色开发融入到矿山设计、建设、生产的全过程,采取有力有效的措施打造新时代绿色矿山,取得了明显成效,在陇南的大山间谱写了一曲绿色开发壮歌!

设计为先,高标准建设矿山,从源头上确保绿色开发

郭家沟铅锌矿开发项目2013年开工建设,生产规模为年采选铅锌矿石150万吨,目前已建成投产。

在经济社会发展相对落后的西北内陆地区,新时代的矿山应该怎样建设?建设成什么样?这个重大问题在矿山建设之前就摆在金徽矿业决策层面前。

金徽矿业董事张世新说,金徽矿业决策层把握时代脉搏和矿业发展大势,组建了开发设计团队,历时一年多先后到日本、加拿大、澳大利亚以及国内具有代表性的20多家知名矿山及设备制造企业考察学习,在借鉴先进经验的基础上,确立了建设世界一流的生态型、环保型、安全型、旅游型、数字化矿山目标。

承担矿山具体设计工作的兰州有色冶金设计研究院有限公司总经理张宏昆说,这个项目顺应时代要求,把绿色发展理念融入到设计中,在开发矿产资源的同时尊重自然、保护自然。确立矿山建设目标后,具体的矿山设计中就体现一个理念:资源开发与生态和谐相统一。

据张宏昆介绍,在设计中各专业把先进理念逐一落实到采矿、选矿、尾矿处理等各环节。具体来说,采矿专业根据矿体赋存特征选择了充填采矿方法,以提高采矿回采率,降低贫化率;选矿则以设备大型化、自动化和现代化为理念,提升技术装备及自动化控制水平,提高劳动生产率。设计两套污水处理设施,确保生产生活污水不外排,尾矿回水全部回用于生产系统;尾矿专业设计方面,将尾矿库的环保与安全放在第一位,运用专业技术对尾矿库坝体的稳定性、渗流进行分析和模拟,确定筑坝、排渗、防排洪和库区防渗等方式,使尾矿库设计既满足安全要求又满足环保要求。在其他专业方面,总图设计充分利用了山坡地形采用台阶式布置,矿浆自流输送,以实现节能降耗;矿容矿貌方面,采取工程与绿化措施,修建挡墙护坡,无缝隙绿化,以解决水土流失问题,同时美化矿区环境等。

借鉴吸收先进设计理念最主要的成果在于:结合矿山实际,制订出一条先进的采、选技术路线。

张宏昆说,为了实现绿色开发,设计单位做了许多工作,只有充填上去了,资源的回采率才能提上去;选矿工艺方面,破碎筛分系统常规的工艺是三段一闭路,该工艺破碎、筛分工作面粉尘很大,采取的除尘措施有布袋除尘、湿式除尘等,实际生产中效果并不那么理想。我们创新设计了井下破碎、地表半自磨+球磨+顽石破碎的碎磨工艺,减少了用地、降低了粉尘,效果非常好,而且工艺流程缩短了,监测点减少了,选矿自动化水平容易提升上去

……

一系列超前的矿山设计措施,为绿色矿山的建设奠定了基础。

探、采、选综合推进,三项硬举措促进资源充分利用

在打造绿色矿山的过程中,金徽矿业近年来采取三项硬措施,使资源得到充分利用。

一是加大资源勘查力度。金徽矿业董事、地质专家张世新博士在接受采访时介绍,从2009年开始,金徽矿业与中国地质大学等多所院校开展技术合作,先后投资10多亿元,在自有探矿权范围内开展深部风险探矿,发现了郭家沟大型铅锌矿床,取得了近二十年来业内铅锌探矿的重大突破。张世新认为,西成成矿带找铅锌矿,找矿须符合三个条件:铅锌矿的载体是灰岩,灰岩必须具有硅化,而且还要有黄铁矿化。我们这个矿过去是海底火山喷发沉积形成,后期经改造。这个矿是深埋地下的盲矿体,开发过程中加强勘查工作,发现了新矿体,资源储量不断增加,找矿潜力巨大。

二是采取了成本较高的充填采矿方法。金徽矿业董事长、总经理刘勇介绍:不同的矿山有其相适应的采矿方法,这是选择采矿方法的核心。为了绿色开发,我们这个矿采取了成本较高的充填采矿方法。把采矿过程中的废石、选矿过程中的尾矿用于充填采空区,使矿山安全得到保护;充填以后对保安矿柱完全回收。采用充填法减少了废石、尾矿在地面的堆积,延长了尾矿库的使用年限,既保护了环境,又使得资源回收率达到了一个更高的水平。

三是加大了选矿技术改进和技术研发,使选矿回收率得到极大提高。

兰州有色冶金设计研究院有限公司的专家说,六七年前矿山行业一般采用三段一闭路破碎筛分工艺,我们采用井下破碎、地表半自磨+球磨+顽石破碎碎磨工艺,通过这几年生产实践,感觉这个工艺好。选矿厂采用一个选矿系列,使用了70立方米的大型充气式浮选机,矿浆搅拌充分,浮选药剂和矿物充分结合。另外,在选矿自动化方面,郭家沟铅锌矿一是实现了矿浆流量自动化控制,二是加药量实现自动化控制,三是矿石品位、矿浆浓度、粒度等实现在线监测控制。选矿过程中,磨矿细度需要严格控制,通过生产实践的不断摸索,磨矿细度在-200目占80%时铅锌回收率最高,通过磨矿产品粒度的在线监测,控制磨矿细度,减小磨矿细度波动,确保选矿指标。张宏昆说。

刘勇说,郭家沟铅锌矿的选矿实现了数字化管理,现场作业环境发生了很大改变,尾矿回水全部回收处理得到利用,实现了零排放。

金徽矿业提供的材料显示,近年来郭家沟铅锌矿矿石中铅、锌、银等有价元素得到了最大限度回收,其中铅回收率达到92.1%,锌回收率达到96.3%,铅精矿中银的回收率达到91.8%,选矿综合技术指标达到国内领先水平。

尽力降低资源开发对生态环境的扰动,加力保护矿区自然生态

郭家沟铅锌矿地处秦岭南坡的青山翠谷间。矿区周边,有一部分属国有林地、集体林地,一部分属荒坡地。在景色如此秀美之地开发矿产资源,如何保护好自然生态环境?

他们的做法是,尽最大可能将资源开发对环境的扰动降到最小,加大矿区自然资源的保护力度。亮点多多:

措施一:开发方式上,采用盲竖井+平硐的开拓方式。这样,减少了地表的开挖。

措施二:井下粗碎。选矿采用一段井下粗碎、半自磨+球磨+顽石破碎的碎磨工艺流程,配置雾化抑尘系统,采取降噪措施,将粉尘和噪音污染从源头上控制,从根本上解决了矿石破碎筛分作业可能造成的环境污染。

措施三:回水利用。目前郭家沟铅锌矿工业用水全部循环利用,回水循环利用率达到95%;吨原矿新水消耗量仅为0.2立方米。工艺用水的高效循环利用,既保证了尾矿库的安全,也实现废水的零排放。选矿产出的尾砂和采矿过程中形成的废石用于井下采空区充填,控制了采选工程废弃物排放对环境和生态造成污染。

措施四:尾矿库建设。按500年一遇防洪标准设计,总库容3147.2万立方米。库底铺膜防渗;库南北两侧分别建有截洪沟,实现了雨污分流。尾矿库配置在线安全监测系统和完善的污水处理系统,实现实时在线监测和废水回用。

措施五:矿区生产区设计尽量利用边坡地。郭家沟铅锌矿建设之初就为山地。总体布置根据现场地形、选矿工艺流程、辅助设施的工艺特点,布置了许多台阶,一般10米一个台阶,一是满足了选矿工艺流程的需要;二是少占用些土地。

措施六:开展矿山土地复垦与绿化。坚持与资源开发活动同步开展矿山土地复垦与绿化,对易发生地质灾害的边坡全部采取工程措施、生物措施,开展生态环境保护治理,既有效控制了矿区地表和地下岩层的稳定,又避免和控制了采矿引起地表沉陷、边坡崩塌、滑坡等地质灾害的发生。金徽矿业成立以来,共修建山体护坡12万多立方米,绿化面积30多万平方米,矿区绿化率达到80%以。

如今,以打造绿色矿山为契机,金徽矿业按照国家4A级生态旅游景区标准打造花园式矿山,矿区内栽种了迎客松、桂花树、紫薇、红叶以及玉兰、石楠、樱花、月季等树种和花卉,已经建成了樱花大道、迎宾瀑布、劲松迎客、森林栈道等一系列休闲观光景点,矿区三季有花,四季长青,环境优美。

发展成果与劳动者共享,给劳动者以尊严

近年来,金徽矿业在打造绿色矿山、发展自身的同时,不忘履行社会责任,造福地方人民。建立金徽正能量公益基金会,积极响应各级党委、政府及有关部门的号召,扎实开展精准扶贫、精准脱贫和公益慈善等工作,先后为教育事业、抗震救灾、抗洪抢险、精准扶贫、扶危济困、新农村建设和困难员工住房等公益事业投入近15亿元,数万人受益;20186月,金徽正能量公益基金会与徽县人民政府签订了《投资慈善事业框架协议》,将持续为精准扶贫脱贫、美丽乡村建设、教育文化等慈善事业投入资金10亿元;金徽矿业创新性地成立了矿区和谐部,专门走访当地村镇,深入了解当地群众的实际困难,帮助解决当地村民子女入学、就业等难题,建设人畜饮水工程和党员活动室、文化广场,硬化周边村镇道路并亮化美化环境,定期开展慰问活动,时刻把群众冷暖挂在心上。

在企业管理方面,金徽矿业把对员工的管理、素质提升、生活关爱有机结合,引导员工发扬勇于拼搏、善于探索、敢于担当的企业精神。

——营造尊重人才、和谐工作的氛围。建矿以来,先后引进了一批掌握国内外先进探、采、选工艺关键技术、具有丰富现场实践与生产技术管理经验的各类优秀专业人才,给予优厚待遇,建立完备的培养晋升机制等,真正做到了人尽其才、才尽其用、用有所成;

——投资12亿元,在县城建设一期2020套精装修的、全县唯一接入天然气的员工爱心公寓;配套建设的高标准爱心幼儿园,员工子女免费入托,入住家庭同时还享受物业服务、集中供暖等17项免费福利待遇;

——矿区按星级标准配置员工公寓,为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金,免费提供就餐、理发、医疗及生活用品,如员工结婚发给新婚礼金10万元;给年满75岁的员工父母每月发给长寿老人爱心金;

——建立员工培训学习、带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度。定期组织员工进行体检并建立健康档案,分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国学习、培训,开展多种多样的文体活动,丰富员工业余文化生活;

——高标准建设矿工服务楼,专门为下井员工免费提供沐浴等服务。

……

为了让劳动者有尊严,金徽矿业通过持续不断的文化建设,将发展成果与劳动者共享,增强了员工归属感、成就感和幸福感,激发了他们立足岗位、奉献企业的内在动力,汇聚成推进绿色矿山事业发展的强大力量。

金徽矿业在打造绿色矿山、努力实现经济效益、社会效益与生态效益共赢方面取得显著效果,得到社会的认可:2017年,金徽矿业被工信部评为全国首批绿色工厂;甘肃省国土资源厅在20186绿色矿山院士行首站活动中致信肯定:金徽矿业公司是甘肃省绿色矿业的典型;绿色矿山推进会确定其为绿色矿山建设标准化示范基地”……

我们相信,在未来的道路上,金徽矿业将继续唱响绿色发展的壮美歌曲,走向更加美好的明天!

 

 

责任编辑:李幼玲

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